一、工作職責(zé)：

1、能獨(dú)立對接國內(nèi)外大客戶，項(xiàng)目開案前期識別客戶需求，根據(jù)客戶需求提供最優(yōu)設(shè)計(jì)方案，把控設(shè)計(jì)方案的性能風(fēng)險(xiǎn)和可制造風(fēng)險(xiǎn)；

2、能獨(dú)立完成樣品制作，識別樣品風(fēng)險(xiǎn)，保證樣品一次通過；

3、及時(shí)關(guān)注客戶端樣品測試結(jié)果反饋以及客戶需求變更情況，確保項(xiàng)目獲取訂單，進(jìn)入量產(chǎn)；

4、項(xiàng)目失效檢討改善方案研究，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部資源進(jìn)行復(fù)盤，形成知識沉淀；

 5、協(xié)助制造中心、品質(zhì)中心、營銷中心等提供技術(shù)支持。

二、核心任職能力：
1、年齡： 26-35，有三年以上小聚鋰電芯研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通3C鋰電產(chǎn)品設(shè)計(jì)；

2、熟悉電腦日常辦公軟件使用，具備書面英譯能力（有較好口語溝通能力更佳）；

3、素質(zhì)要求：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)。

三、收入及福利待遇：

福利：六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房或交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心研發(fā)人員股權(quán)激勵(lì)；

年薪：1.5萬元-2.5萬元*16個(gè)月；

一、工作職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)部的平臺需求以及行業(yè)發(fā)展，評估需求的合理性與匹配程度，確認(rèn)平臺是否立項(xiàng)；

2、評審和確認(rèn)平臺開發(fā)工程師制訂的平臺方案，指導(dǎo)平臺開發(fā)工程師進(jìn)行平臺驗(yàn)證，審核平臺使用規(guī)范；

3、督促平臺開發(fā)工程師交付平臺驗(yàn)證報(bào)告，關(guān)注平臺量產(chǎn)的穩(wěn)定性，協(xié)助解決量產(chǎn)由于化學(xué)體系異常導(dǎo)致的FA；

4、平臺樣品測試失效時(shí)，指導(dǎo)平臺開發(fā)工程師進(jìn)行FA分析，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)盤，形成知識沉淀；

5、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部等部門提供技術(shù)支持；

二、核心任職能力：
1、掌握三元材料平臺、高電壓體系平臺、快充體系電化學(xué)平臺的優(yōu)化及改善方案；

2、根據(jù)實(shí)驗(yàn)測試數(shù)據(jù)能夠獨(dú)立完成電解液配方優(yōu)化，并且滿足客戶性能要求；

3、掌握新平臺開發(fā)流程，并且掌握當(dāng)前行業(yè)內(nèi)各個(gè)主材的性能及對各個(gè)廠家材料的特性有清晰的認(rèn)識； 4、本科或以上學(xué)歷，電化學(xué)、材料學(xué)專業(yè)（有電池行業(yè)平臺開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5年，有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上）; 

三、收入及福利待遇：

福利：六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房或交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心研發(fā)人員股權(quán)激勵(lì)；

年薪：面談；

一、工作職責(zé)：

1、面向目標(biāo)市場客戶推廣產(chǎn)品，開拓和維護(hù)客戶關(guān)系；

2、收集和反饋客戶的要求，組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為客戶制定合理的產(chǎn)品或技術(shù)解決方案；

3、通過協(xié)調(diào)和管理內(nèi)部資源，負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品項(xiàng)目的預(yù)研、啟動、執(zhí)行、及銷售的全過程；

4、管理和維護(hù)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度，合理調(diào)動資源解決相關(guān)課題，最終形成產(chǎn)品量產(chǎn)供應(yīng)；

二、核心任職能力：
1、具有消費(fèi)類鋰電池產(chǎn)品的銷售、Product Engineer或PM工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

2、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力；

3、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)出差及加班；

4、具備基本的英文溝通能力（該條件為海外市場核心任職力）；

三、收入及福利待遇：

福利：六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、客戶開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、提成獎(jiǎng)勵(lì)、核心銷售人員股權(quán)激勵(lì)；

業(yè)績達(dá)成年薪：20-100萬元不等；

一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)涂布生產(chǎn)過程控制各項(xiàng)參數(shù)優(yōu)化與產(chǎn)品一致性的過程能力研究(DOE)并推動產(chǎn)品制造能力提高。

2、負(fù)責(zé)制定并定期完善作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)參數(shù)、臨時(shí)工藝文件及生產(chǎn)過程控制要點(diǎn)的文件，維護(hù)公司的ISO9001、IATF16949品質(zhì)管理體系中產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的系統(tǒng)符合性。

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化操作工序的工藝流程,以及工藝參數(shù)及產(chǎn)品工位控制標(biāo)準(zhǔn)制定，以保證產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的特性符合性。

4、客戶量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持 。
二、核心任職能力：
1、熟悉勻漿工藝（有干混工藝、攪拌粘度的一致性改善解決攻關(guān)經(jīng)驗(yàn)）和涂布工藝（涂布COA重量水平改善經(jīng)驗(yàn)），具有6sigma綠帶水平，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

2、熟悉了鋰電池技術(shù)原理，對鋰電池生產(chǎn)工藝流程熟悉，有工藝革新專項(xiàng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、收入及福利待遇：

福利：六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)

年薪：1.2-2.0萬元*16個(gè)月

一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)電芯組裝制程（制片卷繞至復(fù)檢半成品）生產(chǎn)過程控制各項(xiàng)參數(shù)優(yōu)化與產(chǎn)品一致性的過程能力研究(DOE)并推動產(chǎn)品制造能力提高。

2、負(fù)責(zé)制定并定期完善作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)參數(shù)、臨時(shí)工藝文件及生產(chǎn)過程控制要點(diǎn)的文件，維護(hù)公司的ISO9001、IATF16949品質(zhì)管理體系中產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的系統(tǒng)符合性。

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化操作工序的工藝流程,以及工藝參數(shù)及產(chǎn)品工位控制標(biāo)準(zhǔn)制定，以保證產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的特性符合性。

4、客戶量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持。

二、核心任職能力：
1、有三年以上鋰電池生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術(shù)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉了鋰電池技術(shù)原理，對鋰電池生產(chǎn)工藝流程熟悉，有工藝革新專項(xiàng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、收入及福利待遇：

福利：六險(xiǎn)一金、有薪年假、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改善獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)

年薪：1.0-1.5萬元*16個(gè)月